Rosa Soto Benavides, de ACCIONA: “Se necesitan conversaciones profundas y honestas para avanzar en igualdad de género”
Publicado el 25 de febrero de 2021 | Por Aline Mascarenhas
No conversar se convierte en un obstáculo para avanzar en igualdad de género, sobre todo en ciertas temáticas que están muy arraigadas y que forman parte de las creencias de las personas.
“Si la perspectiva de género fuera parte de la cultura laboral, una tendría un poco más de posibilidad de llegar a los espacios de toma de decisiones sin tener que demostrar el doble que el resto”, sostiene Rosa Soto Benavides, representante de ACCIONA.
Para la ejecutiva, la clave reside en la voluntad de las organizaciones por derribar los sesgos inconscientes a través de espacios de diálogo constantes. “No basta con políticas de papel. Se requieren conversaciones profundas y honestas donde cada colaborador pueda cuestionar sus propios prejuicios”, añade.
El desafío para los próximos años es transitar desde la visibilización de la brecha hacia la implementación de acciones correctivas tangibles que permitan una verdadera equidad en el mundo corporativo.